2017年03月22日
【はぴるぷVOL.8】仕事と家事の両立をサポートする、育児・介護休業法って知ってる??
「はぴるぷ」vol.8
「はぴるぷ」vol.8「はぴるぷ」vol.8 表紙

年4回、宮城県保健福祉部子育て支援課が発行している広報誌です。県内の公共施設を中心に配布しています。
ここでは、今号の特集内容をダイジェストでお届けします。アンケートやコメント募集にもぜひご参加ください!

 

ワーク・ライフ・バランスを実現!仕事と家庭の両立をサポートする社会へ!
ワーク・ライフ・バランスを実現!仕事と家庭の両立をサポートする社会へ!
育児・介護休業法を知っていますか?
育児・介護休業法を知っていますか?

育児・介護休業法では、育児や介護が必要な家族がいる場合、休みの取得や短時間勤務ができるよう定めています。

どんなことができるの?
どんなことができるの?
子どもが小さいうちは働く時間を短くしたい!
時短勤務で子育ても仕事も充実!
時短勤務で子育ても仕事も充実!
3歳未満の子どもを育てている場合、1日や週・月の所定労働時間の短縮や、始業・就業時間の繰り上げや繰り下げ、フレックスタイム制などの措置をとってもらうことができます。残業の制限も可能です。
子どもが急な発熱!でも丸1日は休めない…
改正されて可能に!子の看護休暇は半日単位で取得可!
改正されて可能に!子の看護休暇は半日単位で取得可!
未就学児を子育てしている場合、年5日(※)の看護休暇が認められています。また、それを半日単位で取得することもできます。たとえば午前中はパパが看病し、午後からはママにバトンタッチ!などの使い方で、看護休暇を有効活用できます。
※未就学児が2人以上なら10日
子どもの用事で休むって会社に言いづらい…
改正で義務化!子育て社員への環境改善が企業の義務に!
改正で義務化!子育て社員への環境改善が企業の義務に!
妊娠・出産・育児をきっかけとして減給や降格、解雇などの扱いを行うことは育児・介護休業法で禁止されています。加えて、職場の上司や同僚による嫌がらせを防止するよう、企業が取り計らうことが義務化されました。職場環境の改善が期待されます。
企業独自の両立支援も活発に!
企業独自の両立支援も活発に!
「[ノー残業デーの設定]家族そろって夕飯を食べられるなど、一家団らんの時間が増える!」「[在宅勤務OK]家で子どもの面倒を見ながら仕事ができ、時間を有効に使える!」「[事業所内保育施設の開設]子育てする従業員の応援になり、より働きやすく!」「[育児休業の延長]保育園の入所がなかなか決まらない場合でも安心!」
両立支援に取り組む企業に訪問!
両立支援に取り組む企業に訪問!
平成28年度「いきいき男女・ にこにこ子育て応援企業表彰」特別賞受賞(男性のワーク・ライフ・バランス推進部門)大和リース株式会社 仙台支店
「大和リース株式会社 仙台支店」イメージ

「いきいき男女・
にこにこ子育て応援企業表彰」とは?

宮城県で実施している取り組みで、女性も男性も働きやすく子育てしやすい職場づくりを進める企業を応援するため、特に優れた活動をしている企業を毎年表彰しています。

 

 


その他コンテンツはこちらからCHECK!


はぴるぷ みやぎ vol.8
今号の全ページはこちらから(PDFファイル/6.3MB)

 

子育て中の方々がサービスを受けられる「みやぎっこ応援の店」

 

 

アンケート

今号の感想や、今後読みたい記事や特集についてなど、
みなさんの意見をお寄せください!

お答えいただいた方の中から抽選で5名様に、『マチコイン100枚』をプレゼントいたします。

【応募締切】2017年4月18日(火)
【当選発表】当選者へのメール送信をもって発表とかえさせていただきます。

アンケートフォームへ

あなた自身やあなたのまわりで聞かれる、子育て中の気分転換・発散法・楽しみを教えてください!

コメントを書いてくれた方の中から抽選で、
『マチコイン100枚』を5名様へプレゼントいたします。

【応募締切】2017年4月18日(火)
【当選発表】当選者へのメール送信をもって発表とかえさせていただきます。